Frameworks® Coaching Process

O Frameworks Coaching Process (FCP) é um método simples e valioso para explorar de forma criativa soluções inovadoras para situações desafiadoras no local de trabalho. Esta revolucionária ferramenta de treinamento permite que você trabalhe com clientes de maneira rápida, profunda e impactante.

Você pode usar o FCP para ajudar seus clientes:

  • Aprenda como aplicar a intuição em seu processo de tomada de decisão.
  • Descubra novas estratégias para resolver problemas persistentes
  • Gerar soluções criativas individuais e de grupo
  • Melhorar a comunicação e a colaboração da equipe
  • Construir sobre forças e valores individuais e organizacionais
  • Gerenciar mudanças difíceis e desafios
  • Aprenda formas de sustentar a melhoria do desempenho individual e organizacional
  • Perceba os benefícios da responsabilidade pessoal
  • Alinhar valores individuais e de grupo
  • Acelerar o processo criativo para trazer idéias para o mercado
  • Encurtar o ciclo para gerar novos fluxos de receita

Vivemos em uma época de mudanças sem precedentes. Para lidar com mudanças rápidas com sucesso, precisamos mudar o foco das dificuldades geradas pela mudança para as soluções que somos capazes de criar e as novas direções que estamos dispostos a implementar.

A intuição é o dom natural de todos; um recurso poderoso que assimila dados além de nossa lógica para uma maior tomada de decisão criativa. Em uma cultura que enfatiza a importância do pensamento analítico, as pessoas às vezes esquecem que possuem essa fonte interna de sabedoria e insight. Seja buscando soluções, procurando novos rumos ou buscando clareza de visão, o FCP ajudará seus clientes a reavaliarem e reformularem seu processo de tomada de decisão para incluir seu senso intuitivo.

Em um ambiente de grupo, o FCP oferece um fórum criativo para as equipes examinarem mais de perto os desafios atuais, gerar soluções para implementar mudanças construtivas e explorar novas formas de avançar. O processo identifica rapidamente fatores cognitivos, comportamentais ou atitudinais que estão promovendo ou impedindo o progresso da equipe. O método encoraja os indivíduos a se comunicarem clara e diretamente, praticarem habilidades de escuta ativa e desenvolverem tolerância, respeito e empatia um pelo outro. Reforça valores pessoais importantes e incentiva as equipes a modelá-los em seu local de trabalho.

O FCP, originado por Kathy Tyler e Joy Drake da InnerLinks Associates, consiste em três conjuntos de cartões projetados para descobrir e identificar os principais fatores e recursos que afetam a visão do cliente de qualquer problema. Os clientes escolhem aleatoriamente cartões com uma intenção claramente emoldurada. O FCP identifica instantaneamente dinâmicas subjacentes e estimula suas capacidades intuitivas, revelando soluções criativas.

DEFINIÇÃO DA FERRAMENTA

O Frameworks Coaching Process (FCP) usa 3 conjuntos de cartas (Insights, Bloqueios e Mentores) para identificar os principais fatores e recursos que afetam qualquer situação.

O processo identifica atitudes, crenças ou comportamentos que promovem ou impedem o progresso; Ele destaca talentos que talvez sejam negligenciados ou latentes, e aponta fatores que estão minando os esforços e drenando recursos.

E o FCP possue 6 etapas que podem ser vivenciadas no nível INDIVIDUAL e em PEQUENOS GRUPOS.

Tipos de Aplicação:

  • INDIVIDUAL (1 a 4 horas) ou
  • PEQUENOS GRUPOS (4 a 8 Horas)

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The Frameworks Coaching Process (FCP) is a simple and valuable method for creatively exploring innovative solutions to challenging situations in the workplace. This revolutionary coaching tool allows you to work with clients in a quick, deep, and impactful way.

You can use the FCP to help your clients:

  • Learn how to apply intuition to their decision-making process.
  • Discover new strategies to solve persistent problems
  • Generate creative individual and group solutions
  • Improve team communications and collaboration
  • Build on individual and organizational strengths and values
  • Manage difficult changes and challenges
  • Learn ways to sustain individual and organizational performance improvement
  • Realize the benefits of personal accountability
  • Align individual and group values
  • Accelerate the creative process for bringing ideas to market
  • Shorten the cycle for generating new streams of revenue

We live in a time of unprecedented change. In order to navigate rapid changes successfully, we need to shift focus from the difficulties generated by change to the solutions we are able to create and the new directions we are willing to implement.

Intuition is everyone’s natural gift; a powerful resource that assimilates data beyond our logic for greater creative decision-making. In a culture that stresses the importance of analytical thinking, people sometimes forget that they have this inner source of wisdom and insight. Whether searching for solutions, looking for new directions, or seeking clarity of vision, the FCP will help your clients reevaluate and reframe their decision making process to include their intuitive sense.

In a group setting the FCP provides a creative forum for teams to take a closer look at current challenges, generate solutions for implementing constructive change, and explore new ways of moving forward. The process rapidly identifies cognitive, behavioral, or attitudinal factors that are promoting or impeding team progress. The method encourages individuals to communicate clearly and directly, practice active listening skills, and develop tolerance, respect, and empathy for one another. It reinforces important personal values and encourages teams to model them in their workplace.

The FCP, originated by Kathy Tyler and Joy Drake of InnerLinks Associates, consists of three sets of cards designed to uncover and pinpoint key factors and resources impacting the client’s view of any issue. Clients randomly choose cards with a clearly framed intent. The FCP instantaneously identifies underlying dynamics and stimulates their intuitive capabilities revealing creative solutions.

TOOL DEFINITION

The Frameworks Coaching Process (FCP) uses 3 sets of letters (Insights, Locks and Mentors) to identify the key factors and resources that affect any situation.

The process identifies attitudes, beliefs or behaviors that promote or hinder progress; It highlights talents that may be neglected or latent, and points to factors that are undermining efforts and draining resources.

And the FCP has 6 stages that can be experienced in the INDIVIDUAL level and in SMALL GROUPS.

Application Types:

  • INDIVIDUAL (1 to 4 hours) or
  • SMALL GROUPS (4 to 8 Hours)

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